Financements
Financements OPCO
Prestations offertes aux institutions publiques
Les Opérateurs de compétences (OPCO), organismes agréés par l’État créés en 2019, ont remplacé les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Les 11 OPCO regroupent les 329 branches professionnelles selon des critères de cohérence de filière, d’enjeux métiers, de service client ou d'entreprise. Ainsi, chaque entreprise est affiliée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Les 11 OPCO sont les suivants :
- Afdas : Secteurs de la culture, des médias, des loisirs et de la communication, regroupant 45 branches professionnelles.
- AKTO : Entreprises et salariés des services à forte intensité de main d’œuvre, avec 32 branches professionnelles.
- Atlas : Services financiers et conseil aux entreprises, comprenant 18 branches professionnelles.
- Constructys : Secteur de la construction, englobant 9 branches professionnelles.
- Ocapiat : Agriculture et transformation alimentaire, avec 49 branches professionnelles.
- OPCO 2i : Industries, regroupant 44 branches professionnelles.
- OPCO EP : Entreprises de proximité, comprenant 54 branches professionnelles.
- Opcommerce : Commerce et distribution, avec 21 branches professionnelles.
- OPCO Mobilités : Transports, services de l’automobile et mobilité, incluant 22 branches professionnelles.
- OPCO Santé : Couvrant 8 branches professionnelles.
- Uniformation : Cohésion sociale, avec 27 branches professionnelles.
Comment trouver son OPCO ?
Si vous souhaitez déterminer votre OPCO, France Compétences propose un moteur de recherche pour connaître son OPCO de rattachement.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) ont trois missions essentielles :
1. Accompagner les TPE/PME dans leurs besoins en formation : Ils fournissent des services de proximité et financent les Plans de développement des compétences, facilitant ainsi l'accès à la formation pour les salariés des petites et moyennes entreprises.
2. Promouvoir les formations en alternance : Les OPCO soutiennent activement les contrats d'apprentissage, de professionnalisation et le dispositif Pro-A (Reconnaissance des Acquis de l'Expérience - RAE).
3. Appuyer techniquement les branches professionnelles : Ils apportent leur expertise en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, ainsi que dans leur mission de certification, notamment dans la construction des référentiels de compétences.
Toutes les entreprises sont affiliées à un OPCO et peuvent bénéficier de financements ou de services qui sont adaptés aux problématiques et aux besoins spécifiques de leur secteur d'activité. Par exemple, le financement des formations pour les entreprises touchées par la crise sanitaire est possible via le FNE.
Le Plan de développement des compétences des TPE/PME de moins de 50 salariés :
Dans les TPE/PME, les formations peuvent bénéficier d'un financement partiel ou intégral par les OPCO à travers un forfait annuel ou une prise en charge horaire. Les coûts pédagogiques, les frais annexes et les coûts salariaux peuvent être supportés en fonction des conditions établies par les OPCO. Pour obtenir des informations détaillées, il est recommandé de se renseigner directement auprès de son opérateur de compétences.
Le financement de formations via les Actions collectives :
Les Actions collectives représentent une liste de formations recommandées par l'OPCO pour faciliter l'accès à la formation, notamment pour les salariés des TPE/PME, sur des sujets stratégiques pour la branche. Les adhérents peuvent bénéficier de conditions privilégiées telles que des tarifs négociés, une prise en charge des frais pédagogiques jusqu'à 100 % et une simplification administrative. Ces formations, dispensées par des organismes sélectionnés par l'OPCO, sont spécifiquement conçues pour répondre aux besoins des entreprises. Sous certaines conditions, toutes les entreprises adhérentes peuvent profiter de ces Actions collectives.
Les Accords négociés par les OPCO :
Les OPCO peuvent passer des accords tarifaires exclusifs avec des organismes de formation partenaires, offrant ainsi des avantages exclusifs à leurs entreprises adhérentes.
Le financement du dispositif Pro-A :
Les OPCO prennent en charge les frais pédagogiques des parcours de formation Pro-A, destinés aux salariés en poste en vue d'évolutions, promotions ou reconversions internes. Les critères et montants de prise en charge varient en fonction de l'OPCO et de la branche de l'entreprise. Les OPCO assurent également le financement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation selon les niveaux de prise en charge spécifiés.
Le financement via le FNE Formation :
Avec le FNE-Formation, l'État soutient financièrement le développement des compétences dans les entreprises touchées par la crise sanitaire ou d'autres crises récentes. Les entreprises doivent consulter leur OPCO avant de soumettre une demande de prise en charge, car c'est l'OPCO qui valide l'éligibilité des parcours de formation pour le FNE. La date limite de dépôt des dossiers est fixée fin décembre 2022 pour des formations devant être réalisées avant fin 2023, sous réserve des fonds disponibles. Pour plus d'informations sur le FNE-Formation, veuillez vous référer aux informations disponibles.
L'objectif du Compte Personnel de Formation (CPF) est de préserver l'employabilité et de garantir la continuité du parcours professionnel de chacun. Le CPF permet de financer des formations menant à l'obtention d'une qualification ou d'une certification professionnelle, d'acquérir le "socle commun de connaissances et de compétences" connu sous le nom de "CléA", de valider les acquis de l'expérience (VAE), de réaliser un bilan de compétences, ou encore de se former en vue de la création d'une entreprise.
Nos partenaires
Notre réussite découle de collaborations dynamiques. En partenariat avec des acteurs de confiance, nous innovons pour proposer des formations de haute qualité, en phase avec les exigences du marché. Découvrez notre réseau, véritable symbole d’excellence en matière de formation.
Atlas
Atlas offre aux anciens adhérents FAFIEC l'opportunité de profiter de programmes de formations spécialement conçus pour répondre à leurs préoccupations.
Opcommerce
Opcommerce propose à ses membres des formations sur mesure répondant à leurs besoins particuliers pour renforcer leurs compétences professionnelles.
Opco EP
L’Opco des Entreprises de Proximité englobe les entreprises relevant de 54 branches professionnelles, offrant des solutions de formation adaptées à leurs spécificités.
AKTO
Akto, opérateur de compétences focalisé sur les services à forte intensité de main d'œuvre, regroupe 27 branches professionnelles, couvrant 80 % des TPE.
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